作为雇佣关系中的一项重要内容，员工福利待遇对于员工的生活质量和工作积极性具有重要影响。然而，雇主是否有义务提供员工福利待遇，例如健康保险、住房补贴、子女教育津贴等？员工如何确保自己能够享受到合法应得的福利待遇？本文将从上海劳动纠纷律师的角度出发，深入探讨这一问题，并结合实际案例，为员工提供维护福利待遇权益的合法途径。

　　雇主提供员工福利待遇的义务

　　1. 法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主在雇佣员工时应当提供符合国家规定的最低生活保障标准的福利待遇，如健康保险、住房补贴、子女教育津贴等。

　　2. 维护员工权益

　　员工福利待遇是雇主对员工的一种责任和义务，提供合理的福利待遇可以维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

　　员工确保享受合法福利待遇的措施

　　1. 查看劳动合同

　　员工应仔细阅读劳动合同中关于福利待遇的条款，确保自己了解和享受合法应得的福利待遇。

　　2. 维权途径

　　如果员工发现自己未能享受到合法的福利待遇，可以通过多种途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

　　实际案例分析

　　案例1：小李未享受健康保险

　　小李在一家公司工作，发现自己未被纳入公司的健康保险计划，无法享受健康保险待遇。在上海劳动纠纷律师的协助下，小李向劳动监察部门投诉举报，并最终成功要求雇主为其提供合法的健康保险待遇。

　　案例2：小王未获得住房补贴

　　小王在一家企业工作，根据劳动合同，他应该享受到公司提供的住房补贴，但长期未能获得该福利待遇。在上海劳动纠纷律师的帮助下，小王向劳动仲裁机构提起申诉，最终公司被责令给予小王合法的住房补贴。

　　员工维护福利待遇权益的建议

　　1. 了解权益

　　员工应当了解自己的福利待遇权益，及时核查是否符合劳动法规定，如发现问题应及时提出。

　　2. 寻求法律援助

　　如果员工发现自己的福利待遇权益受到侵害，可以寻求上海劳动纠纷律师的法律援助，律师将为员工提供专业的法律咨询和援助服务，协助员工维护自己的合法权益。

　　结语

　　员工福利待遇是雇主对员工的一项重要责任和义务，员工享有合法的福利待遇权益。上海劳动纠纷律师将为员工提供专业的法律援助服务，帮助他们维护自己的合法权益，确保能够享受到合法应得的福利待遇。