由于社会现实对劳工法专业服务的强烈需求和律师专业化发展的双重因素，出现了一批从事劳工法工作的专业上海劳动法律师。但是就目前而言，专业化的劳动法律师的规模、专业水平和社会认知水平，仍有很大的提升空间。

　　相对于高端的涉外法律人才，劳动法专业律师面临短缺而又少人问津的尴尬，出现了一种“短缺而非紧俏”的现象。一方面，由于劳工法政策纷繁复杂，业务门槛低，专业性强，另一方面，劳工法业务的当事人先天不足，支付能力和支付意愿较低，导致律师费收益较低，使许多律师不愿或没有兴趣从事劳工法业务，许多“大律师”对从事这一业务不屑一顾。

　　劳工法律师业务拓展的思路

　　从传统业务模式来看，律师从事的劳动法业务主要体现为劳动争议仲裁或诉讼的代理业务，即在审理劳动争议或劳动争议诉讼案件时，律师作为代理人出庭履行代理职责。但是，无论是从律师新业务拓展的角度，还是在当今的时代背景和法律环境下，对律师新业务模式的现实需求，都要求我们在劳动法领域，特别是在非诉领域，对律师新业务模式进行探索与创新。

　　一是深入开展劳动争议调解工作。

　　在法治进程中，大力建设和谐社会同样是当前法治进程中不可缺少的时代主题。当前，劳资矛盾已逐渐成为比较突出的社会矛盾之一，如何解决劳资纠纷，不仅是法律层面的问题，也是社会层面的问题。法律顾问在开展新业务时，应充分认识到，应利用自己的职业特点和专业优势，深度介入劳动争议调解工作。解决劳动争议，既是律师业务活动的重要组成部分，也是律师生存与发展的重要保障。

　　二、具体或专门的劳工法律事务处理。

　　伴随着律师业务专业化水平的不断提高，在涉及到企业改制、并购重组、兼并重组、关闭破产清算、经济性裁员等法律事务时，都需要专业的劳动法律师的介入。所以，专业的劳动法律师，在处理劳动法律事务时，可以针对上述问题，提供专门或专门的法律服务。

　　三、为雇主提供特别的劳动法咨询服务。

　　由于劳动法律业务的专业化分工和广大用人单位的实际需要，许多用人单位不再满足于聘请律师担任常年法律顾问。因此，律师可以接受用人单位聘请为劳动法律顾问，处理涉及劳动的法律事务，协助用人单位强化人力资源管理原则，提示法律风险，避免劳动纠纷。

　　四、担任工会、职工代表大会和工人团体的个人和集体法律顾问。

　　考虑到现实的需要，正如越来越多的雇主要求专业的劳动法律师担任其专门的劳动法律事务法律顾问一样，越来越多的劳动者和工会意识到，在与雇主之间的权利“博弈”中，同样需要专业的律师为他们提供专业的法律服务。律师作为劳动者、职工代表大会和工会的劳动法律顾问，必将成为律师行业新的经营模式的价值增长点。

　　五、在劳工法律师的职业优势的基础上，提供与人力资源有关的法律服务。

　　律师在为企业提供劳动法律服务的过程中，往往涉及到企业的人力资源管理和经营活动。劳工法律师若能发挥其专业优势，为企业人力资源战略规划、经营组织管理、薪酬设计、绩效管理等方面提供周到的服务，显然能为企业法律服务带来更深层次的增值。

　　每个职场律师摸爬滚打的时候，都会希望得到“快速掌握实操技能”的有效方法，毕竟功夫不怕深，但时间不等人！为帮助大家达到这个目的，上海劳动法律师将从劳动法实务入手，带给大家一系列的劳动法实务教学。