很多人都知道遇到用人单位拖欠工资、无故被单位辞退了等情况,就找劳动仲裁维权,但是大部分人并不知道劳动仲裁该怎么申请,上海劳动纠纷律师花3分钟看完这篇文章,你就知道怎么办了。
一、什么是劳动仲裁?
这里不讲学术概念,简单的说就是打劳动官司,是解决劳动争议的一种渠道。
二、劳动仲裁受理什么事?
《劳动争议调解仲裁法》第二条,有兴趣可以查一下,说的比较笼统。笔者举一些常见的情况,供大家参考:
我在某公司上班,公司拖欠我3个月的工资没有发放,我要求支付我的工资;
我在某公司上班,入职半年了,公司一直没跟我签订书面劳动合同,我要求支付我双倍工资;
我在一家商场上班,店铺撤柜了,要把我辞退,我要求支付经济补偿金;
我在一家公司上班2年了,周末从来没有休息过,我要求支付加班费;
我在一家公司上班2年了,用人单位说我违反公司制度,将我开除了,我认为单位这样做是违法的,我要求支付我赔偿金;
我在一家公司工作,签订了3年的劳动合同,现在合同到期了,公司不与我续签劳动合同了,我要求单位给我补偿。
情况很多,无法一一列明,列了一些高频的,让大家有一些认知
三、申请劳动仲裁需要什么材料?
1、自己的身份证复印件
2、企业的工商注册信息。百度搜一下“国家企业信用信息公示系统”,打开之后输入用人单位名称即可查询。
3、证据材料。证据材料没有固定的要求,但是证据材料是核心,打官司是要用证据来说话的,你所主张的观点需要有证据来支撑,很多劳动者不知道如何组织证据材料。笔者梳理了几种常见的证据,供大家参考:
劳动合同、工资支付记录(银行转账的打印银行流水、微信支付宝转账的转账截图)、社保缴费流水、工资条、工资表、工作证、工作服、考勤记录(考勤机打卡记录、钉钉打卡记录等)、入职资料(招聘登记表、入职通知书等)、离职证明、劳动合同解除备案册、在单位工作痕迹资料(如与单位工作人员的沟通记录、工作中经手的文件资料等)、维权过程资料(如:与单位有关负责人沟通讨要工资、赔偿的通话以及影像)、证人证言。
首先,上海劳动纠纷律师解答劳动争议一般维权路径为:
四、一般维权路径
目录:
一:维权背景
二:事件过程复盘(涉及到时间点)
三:申请仲裁需要提交的资料及去哪里下载 (没时间的童鞋,可直接跳这里看)
一:维权背景:
公司拖欠3个月工资,离职前,跟公司主动提出要求填写《薪资发放承诺书》,内容主要为公司承诺会在离职后第二个月将工资全部还清。
二:事件过程:
到了第二个月工资日,公司果然没有发工资,当时害怕它会宣布破产,所以首先做了电话投诉处理。
1. 首先拨打12333 劳动保障客服电话进行投诉,电话里会问到:公司全称、公司地址、公司负责人及联系方式、具体欠薪金额(扣五险一金)。
这些问题答案都要事先准备好,因为12333 很忙!要排队等,我当时好不容易接通电话了,但因为工资没算好,只能挂掉电话算好工资重新打。
后话:这一步实际意义,相当于预约劳动监察大队以及备案。如果你直接去当地的劳动监察大队报案,其实会省下这5天的工作日,所以条件允许下,还是直接去劳动监察大队投诉吧。
2.之后过了3天,12333 电话回复让携带证件去备案调解,材料主要带了劳动合同、工资流水单、离职证明、身份证复印件还有离职时签的《薪资发放承诺书》。另外到了劳动监察窗口,会让你再填一张调解申请表,工作人员承诺两周内处理完成。
3.之后等了一周的时间,我就接到了劳动监察大队的电话,跟我预约线下调解时间。同时,它也在跟公司预约。当时的情况是公司拒绝线下调解,调解失败。监察大队给出仲裁申请方案,此时调解阶段已结束。
4.申请仲裁时,你需要准备的资料包括仲裁申请书、证据清单、证据材料、申请人身份证复印件、被申请人企业登记基本信息、送达通知确认书,所有材料一式三份。(注:此为杭州市滨江区仲裁庭标准)。这些资料都提交上去后,接下来就是1个月的等待期。
5.一个月后,接到仲裁电话,说电话联系不上公司负责人,所以按公告3天方式,直接立案处理,我猜原来是还要再做一步调解工作。
6.接到仲裁电话的三天后,收到仲裁庭寄出的开庭通知书,里面有开庭时间,地址,及仲裁员信息。
后话:从电话投诉到仲裁开庭,整个流程,我走了3个月的时间,中间申请仲裁那一步比较麻烦,走了3次才成功。劳动监察大队调解和仲裁是不能同步进行的,其实当时也可以直接走仲裁路线,当然一般还是建议你先走调解,不成功再仲裁。
分享一个我走过的大坑:即当公司的办公地址和注册地址不一致时,该去哪里仲裁,当时我去的是工作点的仲裁委员会,因为调解也是在这里的,去了以后才知道,调解可以选办公地址的劳动监察大队,但仲裁必须去公司注册地址所在区(仅针对杭州情况),我当时坐了近2小时公交和地铁,填了一大堆材料,最后才被告知办不了,真的是很心痛,所以,最好先查清楚地址再去,你也可以12345 电话咨询。